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導入事例
CDCの産業保健師サービスが、
企業の健康管理体制をどのように
支えているかをご紹介します。
企業規模や業種に合わせて、
最適な支援を提供しています。
CASE 01
製造業 | 約1,000名
課題
健診・ストレスチェック・休復職対応が分散しており、人事部門の負担が大きい。
支援内容
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健診、ストレスチェック対応
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面談、復職支援
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産業医連携まで一気通貫
結果
人事部門の健康管理工数を軽減
CASE 02
サービス業 | 約200名
課題
早期の相談が少なく、
休職が長期化するケースが多い。
支援内容
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相談窓口の整備
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一時対応の強化
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産業医面談後のサポート
結果
早期相談につながる体制を構築
CASE 03
IT企業 | 約300名
課題
メンタル不調の再休職率が高く、
復職後のフォロー体制が整っていない。
支援内容
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復職プランの設計
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定期フォロー
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職場との橋渡しを継続的に支援
結果
再休職率が低下。
ご担当者様の声
本来の業務に集中ができるように。
製造業 | 人事部ご担当者様
担当者の負担が減り、本来の業務に集中できるようになりました。産業医との連携もスムーズで心強いです。
社員の安心感につながった。
サービス業 | 人事総務部ご担当者様
相談のハードルが下がり、早めの対応ができるようになった。社員の安心感にもつながっています。
休職の再発防止につながった。
IT企業 | 人事部ご担当者様
復職後のフォローが丁寧で、再発防止につながっています。職場からの信頼も高まりました。
このような企業におすすめ
休職・復職対応が
属人化している
対応が特定の担当者に集中し、判断や記録が属人的になっている企業。
相談の入口が少なく、
早期対応ができていない
社員が相談しづらく、気付いた時には休職に至ってしまう企業。
産業保健体制を強化し、
再休職を減らしたい
復職後のフォローや職場との連携を強化し、再休職率を下げたい企業。
専門職のサポートを、
柔軟に活用したい
常勤採用や体制構築の負担を抑え、プロの支援を柔軟に活用したい企業。
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