産業医を選任し、定期的な面談も実施しているのに、なぜ健康管理が回らないのか。原因は産業医の能力ではなく、面談前の情報整理や面談後の実行・フォローを担う「運用機能」の不足かもしれません。本記事では、健康管理が停滞する5つの理由と、既存の産業医を変えずに体制を立て直す方法を解説します。

ただでさえ多忙な人事担当者において、健康管理業務により更に負荷が増えてしまうことは避けなければなりません。「産業医がいるから大丈夫。」と安心もできません。そこで、企業が産業保健師を導入することのメリットをご紹介します。