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面談前から面談後まで、先生の業務を一貫サポート
面談前の情報整理
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本人情報の整理
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就業状況の確認
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上長や人事の意向の確認
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面談の目的整理
step
01
産業医による医学的判断
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面談の実施
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医学的判断
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意見/助言の提示
step
02
面談後の実装・フォロー
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意見の社内共有支援
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実装計画の立案支援
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フォロー状況の確認
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再発予防の提案
step
03
産業医の契約はそのまま。CDCが日常の運用を支え、現場に定着させます。
先生の判断を、会社で機能させる連携モデル
産業医
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医学的判断・就業判定
専門的助言
産業保健師
（カンパニーズドクター）
日常の相談対応
フォロー・調整
情報の整理・共有
人事・管理職
人事対策・制度設計
職場対応・配慮
経営層
方針決定・経営判断
健康経営
CDCが支援すること
面談前の情報整理・アセスメント
実装計画の立案・フォロー
面談後の情報共有・実装支援
再発防止の仕組みづくり
人事・管理職との調整や連携
先生の判断に集中していただける環境をつくり、
組織全体の健康管理レベルを高めます。
CDCと連携することで、産業医の活動価値がさらに高まります
判断の実装率が向上
面談後の実装・フォローまで伴走することで、負荷なく実装率を高めます。
会社との
コミュニケーションが円滑に
人事・管理職との架け橋となり、先生と職場の認識を合わせ、スムーズな連携を実現します。
再発防止につながる
仕組みづくりを支援
再発検討や仕組み化を実現し、中長期的な健康管理体制を強化します。
産業医の先生との取り組み例
製造業 / 従業員1,000名
課題
復職者の再休職が多く、
現場での配置が定着しない
支援内容
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面談前の情報整理と課題抽出
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復職プランの実装支援
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管理職への情報共有/助言
結果
再休職率が低下し、
復職後の定着が向上
サービス業 / 従業員200名
課題
長時間労働者への面談が
十分に整っていない
支援内容
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長時間労働者の抽出/優先順位付け
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面談調整/産業医連携
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フォロー体制の構築
結果
面談実施率が向上し、
健康リスクの早期発見に繋がった
IT企業 / 従業員300名
課題
メンタル不調者の対応が
場当たり的
支援内容
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ストレスチェック後の体制整備
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面談後の実施/フォロー支援
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再発防止の仕組み化
結果
休職の長期化が減少し、
職場環境が安定した
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